Du hast bereits mehrjährige Erfahrung in Talent Acquisition in einem Startup oder Scaleup gesammelt und willst nun den nächsten Schritt in eine strategisch geprägte Rolle gehen? Dann bist du bei uns genau richtig! Als
Senior Talent Acquisition Manager:in bei plancraft gestaltest du unsere gesamte TA-Strategie maßgeblich mit, entwickelst skalierbare Prozesse und baust eine smarte, daten- und KI-gestützte Hiring Engine – ohne dabei den People-orientierten Ansatz aus den Augen zu verlieren.
Du bist dabei entscheidender Treiber für unser weiteres Wachstum auf dem Weg zu 150+ Mitarbeitenden in den nächsten 12 Monaten mit Expansionen in weitere europäische Märkte. Gemeinsam mit unserer Head of P&O und unserer Jr. Talent Acquisition Managerin bringst du die Talentstrategie bei plancraft operativ wie strategisch auf das nächste Level und bist zudem maßgeblich für den Auf- und Ausbau unserer Employer Brand in Deutschland sowie international verantwortlich.
Deine Verantwortlichkeiten: - Du verantwortest das End-to-End-Recruiting im Schnitt für 5–7 Rollen gleichzeitig – mit Fokus auf Product, Business Operations und Leadership.
- Du entwickelst und implementierst gemeinsam mit dem Team eine skalierbare, daten- und KI-gestützte TA-Infrastruktur, die unsere Wachstumsziele optimal unterstützt.
- Du baust unser Hiring Playbook weiter aus, optimierst bestehende und setzt neue Prozesse auf und sorgst für eine exzellente Candidate und Hiring Manager Experience.
- Du etablierst nachhaltige Sourcing-Strategien, steuerst Tools wie Personio ATS und LinkedIn Recruiter effizient und testest neue Ansätze.
- Du behältst unsere Recruiting-KPIs im Blick, leitest Handlungsempfehlungen ab und steuerst datenbasiert die Optimierung in Zusammenarbeit mit unserer Head of P&O.
- Du gestaltest aktiv die Expansion in neue europäische Märkte mit – durch gezielte Recruiting-Strategien und Talent-Mapping.
- Du entwickelst eine starke Employer Branding Strategie für Deutschland sowie für internationale Märkte
- Du arbeitest eng mit unserer Head of P&O und allen Hiring Manager:innen zusammen und bringst deine Expertise als strategische:r Sparringspartner:in ein.
- Du coachst und entwickelst unsere Junior Talent Acquisition Managerin weiter und stärkst das Recruiting-Know-how in den Teams.
Deine Entwicklung bei uns: - Dein Gehalt liegt zum Einstieg zwischen €67.000 und €77.000 pro Jahr, abhängig von deiner Erfahrung. Über die Zeit evaluieren wir in regelmäßigen Growth Talks gemeinsam deine Performance und Verantwortlichkeiten und passen dein Gehalt entsprechend im Rahmen unserer transparenten Gehaltsbänder sukzessive an.
- Dein nächster Schritt in dieser Rolle ist der potentielle Step up zum "Lead Talent Acquisition" mit disziplinarischer Verantwortung über 2 Mitarbeitende.
